前言：华为，一个多年保持沉默低调的通讯业帝国，逐渐进入更多人的视野。但目前所有报道都是碎片文章，而本文将带你走进这个神秘的园林，探索华为的管理、薪酬、淘汰等管理机制。由于篇幅较长，将分三段发出。
“在所有的哺乳动物中，最有感情者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼”。这是英国动物学家绍。艾利斯对狼的评价。
近年来，随着国产品牌的强大、手机业务的畅销，华为，这个全球闻名的通讯帝国，仿佛万丈高楼一夜之间拔地而起，再也无法保持其神秘的基调，媒体不断挖掘华为以及任正非的各种信息，作为最热门的报道吸引无数围观者。
沉默、低调、对外不宣传不辩解是创办人任正非的性格所致，也是华为的企业文化及对员工的要求。从公司的管理机制、规章制度、员工的福利待遇，到公司在创办期间所遇到的种种艰难曲折，华为从不公开对外告知，就职的员工也三缄其口。但不可否认的是，华为的崛起不但与十几万员工的奋力拼搏息息相关，更与领导层的胸襟以及华为独特的企业文化密不可分。这个号称狼性队伍的头狼就是创始人任正非。
狼，在弱肉强食的大环境下，为了延续自己的生命，它从不会放弃自己的目标，即使在生命的最后一刻，也不会轻易认输。这就是狼的生存法则之一：在逆境中崛起的精神！
1987年，从部队转业的任正非已过不惑之年，他与另外四位朋友筹资在深圳的两间小公寓里创办了华为，投资仅2.1万元，其中任正非本人出资3000元。他坦言当时正是自己人生道路最窄的时候，为生活所迫走上创业之路。或许连其本人也不会想到，历经三十年常人难以想象的各种磨难后，华为以巨人的形象出现在世人面前。如今，这位已步入老年人行列的创始者，实现了自己种种梦想，他可以骄傲地说：在地球上，有人的地方就有华为人的足迹，有通讯的地方就有华为的产品。而这绝不是广告词语，就是现实！
纵观历史，一切身处逆境而终有成就的人，无不经历艰难困苦的磨练。
头狼引领狼队前行的道路充满各种险阻。30年崛起之路，任正非很少对外讲述自己个人所经历的磨难，但对于华为员工们的种种艰苦却牢记于心。近期，与尼泊尔员工座谈的讲话流露的点滴，催人泪下。
华为在西藏墨脱开通450设备的一个站点时，一名员工带着200多名民工，将一根根的铁塔部件运上了尼泊尔位于珠峰大本营的站点。他们背着拆开的各种部件，四天四夜翻过四座4000~5000米的雪山，餐风露宿，开通了墨脱的通信，为华为在中国保留一个450设备西藏试验区做出了贡献。来回八天八夜，都是野外。任正非动情地说：想想都流眼泪了。
过去的三十年间，在多次空难中，到底有多少华为员工出现在罹难者的名单中，无人做过详细的统计。华为人仅能从罹难者的工号看到这个战友的一些情况，并为其默哀。就连头狼任正非自己在飞往各国看望员工视察工作时，也有过两次险遇空难的经历。但这位七十三岁的老人依然坚定地向全体员工承诺，只要还飞得动，他就会到最艰苦的地方、到战乱、瘟疫等地区去陪伴员工。“我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗？”这话令人动容。阿富汗、利比亚、中东战乱的炮火，从未改变过这位老人前往的行程。伊拉克临近封路开战时，任正非被当地人派了一个车队，连续疾驰1000多公里，多次换乘汽车，才赶上离开伊拉克的最后一架飞机。
可以说，任正非脸上的每一道沧桑都是尖刀所雕刻！有这样的头狼带领团队，狼群无畏勇猛，所到之处，无往而不胜!
猛将手下无懦夫。
华为，在面试的时候有一道必要的程序，每个人要在一张表格里填写你期望的工作地，以及是否服从全球分配。不服从分配者绝不会被录用。不被人知晓的是，在面试时，对于敢于提出合理抗议的人、具有狼性的战斗力的人，会格外重视。在华为讨论工作问题时，没有上下级概念，任何新人、下级员工都可以尖锐直接地指出问题所在。华为不需要驯服的羊，他们深知，这里不是软弱人能够生存的场所！
新入职的员工都要经过军训般严格的入职培训。而分配工作地的时候，一般都不会将新员工分配到自己老家或者熟悉的城市，他们多数会被派到艰苦地区工作一段时间。为了使员工始终保持清醒的战斗力，他们的流动换岗非常普遍，在一个地区或者国家的工作时间最长不能超过六年，否则必须换地区。
进入华为，就意味着加入了这个狼的队伍，每个员工都必须具备狼性的战斗力和意志力，不能适应则无法生存。所以在华为有三个离职高峰，第一个就是入职三年，一些人无法坚持，选择离开。第二个是八年。在华为，员工工作八年，如再续约则一切清零，无论是工号还是待遇，都将从头开始，很多人选择了离开。第三个是十年，在华为工作十年，人生步入中年，无论从精力、体力都将不能再像年轻人那样比拼，大部分人都会选择主动离职。华为始终用最新鲜的血液、最旺盛的精力体力保持着团队狼性奋勇拼搏的精神。
在华为，没有朝九晚五这个概念，晚上九点之前下班是常态，并且不记加班。研发大楼的夜里从来都是灯火通明，员工熬夜困极了在办公室用睡袋就地卧倒休息司空见惯。白夜班几乎做到无缝对接，华为的班车从来都是24小时通勤。每月末的一周周六为全公司法定上班日。无论在任何一个地方，哪怕回国休假，只要工作需要，员工当即无条件进入工作状态。通宵开会、办公属于正常现象，华为在全球170个国家都有办公地点，但在华为人心里却没有时差这个名词和概念。无论走到地球的哪一端，员工的手机24小时开机，电话绝对不许拒接。在中国人最看重的传统节日春节，身处外地的游子哪怕骑摩托车行驶千里，也要归家团聚，而此时，在世界各地的华为人绝大多数是通过视频与家人度过除夕之夜。
在华为，最看重的是时间和效率。办公使用的笔记本，三年就会因速度问题被淘汰。他们有着最先进的办公设备，在全球任何角落都可以进行远程开会和办公，十年前在华为的宿舍里就开通了专线上网看视频开会基本没有卡顿！但远程办公，上下班时间也要到自己就近的华为办公室地点打卡，无论这个地点多远，打卡机全国联网，这就是铁的纪律！不但在国内，就连国外很多企业也根本无法想象。而我们的华为人就是这样无条件的用生命和最好的年华为企业奉献着自己的所有！
专家认为，企业文化造就着企业精神，企业的纪律加强了团队的攻击性，在华为这个团队里，有自己的纪律，每一个成员都会对头狼的指示不找借口地执行，这就是狼性的纪律，也是华为铁的纪律。正是这种整个团队共同地奋斗，对着共同的目标，形成了一股势不可挡的洪流，形成了可以忍受一切的力量，是成就一个帝国大厦最坚固的基石！
华为始终以自己坚定的信念为企业的文化之一：没有艰苦奋斗就没有回报。 |