在我多年HR生涯的血雨腥风打拼中，提炼出来的三点心得，与大家共勉：
1. 永远不要为你现在的薪水而工作。
你要知道，工作中的每一点付出都是你自己成长的脚步，每一个困难都是自己今后跳槽的资本，每一次挑战都是为自己赢得下一份高薪的话语权。
2. 永远不要别人怎样，你就怎样。
当别人上班偷菜虚度光阴时，当别人抱怨加班时，当别人质疑为什么没有加班费时，当别人把艰难的工作当球踢时，如果你也同样的话，那么几年后你还和大家一样：在公司里充当可有可无的角色，拿着平平庸庸的薪水。
当别人上班偷菜虚度光阴时，你却为自己工作中的点滴收获而欣慰；当别人抱怨加班时，你却庆幸于自己又多了一个成长机会；当别人质疑为什么没有加班费时，你却兴奋于下一份工作的年薪；当别人把困难的工作当球踢时，你却对自己说“哦，多难得的成长机会”然后勇敢地接受挑战…… 那么几年后，你一定已经和大家不一样了。
3. 其实工作中也需要信仰。
我一直认为：为人处世一定需要一种信仰，仅靠道德底线不足以维系人的言行。不能否认，信仰的力量是强大，且超出我们想象的，近几年来，我越发强烈的感觉到：工作中，也同样需要信仰。
工作中有了信仰也就有了目标，不管是这个信仰是为了自己能学到更多的东西、还是为了挣更多的钱、亦或是能够得到更高、更大、更好的发展平台，但总要有个人的信仰。有了信仰，你就会有足够的勇气和毅力克服重重困难，向着自己的目标前进。没有这个坚定的信念，可能在中途遇到任何小坎坷、小麻烦，你都会觉得自己坚持不下去了。有了坚定的信念，即使遇到再大的坎坷、再大的麻烦，只要想到你的信仰和目标，你都会咬牙坚持下去。
当然，即便是一个再让你满意的工作平台，只要你发现它已经和你的信仰相违背时，你也一定要毫不犹豫地离开，否则你就是下一只被温水煮死的青蛙。
其实不仅是我，每一位做HR的都会有这样的感慨：中国“人”很多，“才”很少。其实，“人”和“人才”的区别就在这里哦！ |
