望大家看后能感悟到点什么！学到点什么！
当今世界首富比尔盖茨曾对人生提出了10个建议，我们将其进行整理，希望引起大家的思考并力行，以取得成功！下面我们就一起来分享比尔盖茨的10个人生建议吧：
第一个建议是：“人生是不公平的，习惯去接受它吧”。
的确，人一生下来，从出生的家境到长相都会不一样，既然我们无力改变它，就只能用平静的心态去接受它，然后进一步改变它。关系人生成败的关键因素是我们有没有适应环境变化的能力，并习惯去接受人生的不公平！所以，大凡成功的人，一定是适应环境的高手，失败的人则是向命运低头，并被环境所淘汰。
第二个建议是：“这个世界不在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受”。
当一个人失败的时候，自己很可能会变成过街老鼠，人人喊打，这时你千万不要急着去责备别人，更不要怒气冲冲地对别人诉说我也有自尊心。首先我们要学会先问自己：为什么人家会对我这样？因为别人赐给你机会的时候，你并没有好好把握和珍惜，例如，你该“敬业”地对待你的公司时，你没有；该“忠诚”地对待你的老板时，你没有；该坚持、努力、勤奋地去干一件事情时，你并没有真正的努力、勤奋地去干好那份工作，所以你自己先失去了那次“机会”，你又能怪谁？
因此，在这个世界上，假如你都不太在乎自己的自尊心，未能好好表现自己，那还会有谁在乎你的内心感受？
第三个建议是：“你不会一离开学校就会有百万年薪，也不会马上就是拥有大权的副总裁，这一切都必须靠你的努力去赚来。”
虽然你是经过一番苦读的学士、硕士甚至博士，但大学所学到的知识，在企业内最多能用上30%，其他的70%，你必须要在企业边做边学，边历练边成长。
比尔盖茨力劝那些刚迈出校园的社会新鲜人，一定要凭实力做事，凭能力来获取他们应该获得的财富和自尊，而不是凭着一纸文凭，就想予取予求于社会，因为“天下没有白吃的午餐”。
第四个建议是：“如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板，你就会知道，老板是没有工作任期保障的”。
我们今天当一个企业的上班族，还有薪水可拿，企业会为我们缴纳各类保险，国家还有劳动法来保护我们的权益，那老板呢？说穿了，赚了钱，他就是老板，破了产，就什么都不是！
其实，老板除了要背负客户的要求和企业订单短缺的压力，还有背负产、供、销、人、财、物等企业机能失调的痛苦和烦恼，这样大的压力，老板当然要传递给企业内的工作伙伴，希望员工也能替他分忧解难，尽可能地把工作按时按质按量做到尽善尽美。并且，老板对别家的员工不凶，却要凶你，是因为你是他要继续聘用的工作伙伴，当你的行为有偏差，他就要凶你调整你，然而，假如你的老板不想继续聘用你了，他就会笑哈哈的对待你，告诉你可以离开另谋高就了！
第五个建议是：“在快餐店煎汉堡，并不是作贱自己，不要小看自己，因为煎汉堡也代表着机会”。
台湾塑料大王—王永庆小时候在米店打工，老板只让他免费吃住，给一点零用钱，但王永庆并不介意，因为他抱着学习的良好心态。他认为要学习人家的技术，就必须先付出代价是一件非常公平的事情。正是由于这种正确的从业心态，造就了王永庆今天的地位和成就。而且当年他主动送米到客户家里的服务过程，所感悟出来的“顾客关系管理”方式，不就是今天知识经济时代所一再强调的CRM—客户关系管理的精髓吗！
因此，每一位上班族只要能把你今天的工作当成是你未来成功的垫脚石，并且把每一件工作都当成是你的老板给你自己的最佳学习和历练、成长的机会，无怨无悔地付出和接受，那么假以时日，自己所积累出来的经验会在“花香自然有人摘”的情况下受人重用，何愁无人赏识？
千万不要天天唠唠叨叨，抱怨不停。我们应该向比尔盖茨所说的那样，不要小看自己眼前的这份工作，也许，我们将来的所有成就正是靠今天积极努力的付出所学得的本事和经验呢！
第六个建议是：“如果你到了今天仍然一事无成，不要只会对自己所犯的错发牢骚，而应该从错误中去学习，去调整。”
第七个建议是：“在你出生之前，你的父母不会像现在这般无趣，天天唠唠叨叨，他们变成这样，是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘自己有多了不起，所以在你拯救被你父母这一代人破坏的热带雨林之前，先回去整理一下自己的房间吧。”
是的，父母为了砍柴烧饭破坏了热带雨林固然有错，但你的父母把干净雅致的卧室交给你，你每天有没有负责地好好打扫、整理？正如，当你责怪老板这里不对那里不行时，老板很信任的把这个部门交给你管理，那么你对你的工作场所的整理整顿有没有做的很彻底呀？你的改善合理化建议有没有认真去推动呀？要你对下属考核，你有没有很用心地把它当作一回事，做到真正公平、客观、具体、到位？还有老板要你推动目标管理，进行责任中心的经营，你真的做到了吗？假如你都没有做的很好，那你有什么资格去批判老板呢？
第八个建议是：“在学校里，我们可能有学业上的输家赢家，但在人生之中却还言之过早，学校里可能会不断给你机会去找正确的答案，但真实的人生却完全不是这么一回事。”
在学校里，有一科你考得不合格，可以补考，但在企业生涯里，能不能给你补考？就像产品做坏了，客户走掉了，那你说要求客户让你重新来，有可能吗？所以，我们在工作中一开始就要抱定把事情做对、做好的信念，这样我们的人生才会有“赢”的机会。
第九个建议是：“电视上所演的并不是真实的人生，在真实的人生中，每个人都要离开咖啡厅去上班。”
我们常常看到一些电视剧，主人总是在屋子里泡咖啡、聊天，不用上班，不用干活，可是，真实的人生会是这样吗？深圳一家大型企业“富士康”总裁郭台铭先生曾看到一则消息，说一家企业的老板宣布在员工办公室设咖啡区，弄一些摇篮好让疲惫的同仁可以坐在摇篮上，品味咖啡品味人生。郭台铭先生看到后，不客气的批评说：这样的企业一定撑不久。果然，这家企业没过多久真的倒掉了。
第十个建议是：“人生不是学期制，人生也没有寒暑假，没有那个雇主有兴趣协助你找寻自我，请用自己的空暇时间做这件事吧。”
你说老板啊，我最近心情不好，能不能让我休息一个月再回来上班？假如你是老板，你能同意吗？所以我们上班族根本没有“学期制”，要调整自己，必须用自己下班时间。
综上所述，成功的上班族绝不要为眼前的薪水而斤斤计较，应该把“机会”当成比“薪水”更重要的东西去看待。要重视自己为团队创造出多少工作绩效，而工作绩效的好坏，除了平时用心学习以外，更要别具心得，悉心研究，要掌握各项事务的窍门和真正的核心技术才能成功。试看，卓越的企业高阶经理人，他们每天的生活是怎么过的？有听不完的指示，开不完的会，接不完的电话和E-MAIL，看不完的公文，解决不完的问题，还要不断绞尽脑汁提出新的想法和创意，这是许多期待“钱多，事少、离家近，睡觉睡到自然醒，领钱领到手抽筋”的年轻人所难以想象和了解的事。
愿我们彼此都能认真阅读比尔盖茨的十个人生建议，为公司，更为自己积极付出吧！ |